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système qui permet de limiter les dérives
L’équilibre financier |
permet à l’entreprise de pouvoir payer les salaires |
L’équité interne |
principe de justice/ performance
On va vers une objectivation du système |
Cohérence externe |
// autres entreprises |
Masse salariale
Somme des rémunérations versé par l’entreprise au titre du travail |
peut varier en fonction de différents facteurs |
1ER TYPE DE FACTEUR |
LES VARIATIONS DE LA MAIN D’ŒUVRE OU DE L’EMPLOI |
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- Variation des effectifs |
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- Evolution des qualifications |
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- Durée du travail |
2E TYPE DE FACTEUR |
LES VARIATIONS DE TAUX OU DE PRIX |
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- Augmentation du salaire de base |
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- Changements de taux de cotisation |
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Calcul de la Masse Salariale
1.Identifier les personnes concernées uniquement par les augmentations générales |
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Somme des leurs salaires |
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/!\penser à exclure les personnes qui ne font plus partie de l’entreprise |
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Appliquer les augmentations générales |
2.Appliquer les augmentations individuellement pour les salaires de chaque personne concerné par des mesures individuelles |
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/!\ Penser aux augmentations générales |
3.Masse salariale = somme des cas généraux et des cas individuelles |
Effets
impact d’une variable sur la variation de la masse salariale (MS) |
3. ENSEMBLE DES EFFETS LIES AUX MESURES GENERALES D’AUGMENTATION |
EFFET NIVEAU |
= (t1 x t2 x …) x (-1x100) |
Permet d’identifier le taux d’évolution des rémunérations d’une période à l’autre |
EFFET MASSE |
= (t1 x (nb mois/1) + t2 x (nb mois/12))*100 |
Traduit l’augmentation de la masse salariale par rapport au mois |
EFFET REPORT |
= ((1+ effet niveau) / (1+ effet masse) - 1) x 100 |
Permet d’identifier l’impacte d’une augmentation en année N sur l’année N+1 |
Effets
4.EFFETS LIES AUX INCIDENCES D’AUGMENTATION INDIVIDUELLE |
EFFET GVT |
Glissement Vieillesse et Technicité |
EFFET DE NORIA |
Incidence de remplacement des salariés partants par des plus jeunes |
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