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système qui permet de limiter les dérivesL’équilibre financier | permet à l’entreprise de pouvoir payer les salaires | L’équité interne | principe de justice/ performance
On va vers une objectivation du système | Cohérence externe | // autres entreprises |
Masse salarialeSomme des rémunérations versé par l’entreprise au titre du travail | peut varier en fonction de différents facteurs | 1ER TYPE DE FACTEUR | LES VARIATIONS DE LA MAIN D’ŒUVRE OU DE L’EMPLOI | | | - Variation des effectifs | | | - Evolution des qualifications | | | - Durée du travail | 2E TYPE DE FACTEUR | LES VARIATIONS DE TAUX OU DE PRIX | | | - Augmentation du salaire de base | | | - Changements de taux de cotisation |
| | Calcul de la Masse Salariale1.Identifier les personnes concernées uniquement par les augmentations générales | | | Somme des leurs salaires | | | /!\penser à exclure les personnes qui ne font plus partie de l’entreprise | | | Appliquer les augmentations générales | 2.Appliquer les augmentations individuellement pour les salaires de chaque personne concerné par des mesures individuelles | | | /!\ Penser aux augmentations générales | 3.Masse salariale = somme des cas généraux et des cas individuelles |
Effetsimpact d’une variable sur la variation de la masse salariale (MS) | 3. ENSEMBLE DES EFFETS LIES AUX MESURES GENERALES D’AUGMENTATION | EFFET NIVEAU | = (t1 x t2 x …) x (-1x100) | Permet d’identifier le taux d’évolution des rémunérations d’une période à l’autre | EFFET MASSE | = (t1 x (nb mois/1) + t2 x (nb mois/12))*100 | Traduit l’augmentation de la masse salariale par rapport au mois | EFFET REPORT | = ((1+ effet niveau) / (1+ effet masse) - 1) x 100 | Permet d’identifier l’impacte d’une augmentation en année N sur l’année N+1 |
Effets4.EFFETS LIES AUX INCIDENCES D’AUGMENTATION INDIVIDUELLE | EFFET GVT | Glissement Vieillesse et Technicité | EFFET DE NORIA | Incidence de remplacement des salariés partants par des plus jeunes |
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