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LES EFFECTIFS INSCRITS= approche légale des effectifs | EFFECTIF HABITUEL/ THEORIQUE | effectif annuel | | En CDI, CDD, y compris les contrats en alternance, les intérimaires permanant. En temps plein ou un temps partiel | EFFECTIF INSCRIT | Se calcul à un instant t | | salariés inscrits au registre du personnel (=entrés en sorties du personnel dans l’effectif de l’entreprise) inclus les stagiaires | EFFECTIF PERMANANT | effectif annuel | | que les salariés qui sont en CDI et à temps plein et qui ont été inscrit à l’effectif durant toute la période de référence (sans interruption) |
EFFECTIF PRESENT= personnes effectivement présentes dans l’entreprise |
LES EFFECTIFS PAYESApproche économique et budgétaire | EFFECTIF FISCAL | effectif annuel | | Comptabilise tous les salariés qui ont perçue une rémunération au titre de l’année de référence | EFFECTIF PAYE | effectif mensuel | | Nombre de salariés ayant perçu une rémunération sur le mois de référence |
EFFECTIF EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN (ETP)=effectif ramené à l’équivalence d’un temps plein dans l’entreprise |
| | Les indicateursDE STRUCTURE | Photographie à un instant t d’une situation | | pyramide des âges | | pyramide des anciennetés | | pyramide des qualifications | DE MOUVEMENT | Mettent en évidence une évolution | | La rotation du personnel | | = nombre de sorties/ effectif moyen | | Le taux d’instabilité du personnel | | (nombre de sortie + nombre d’entré) / effectif moyen |
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