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RH: Gestion des effectifs Cheat Sheet by

................................................................

LES EFFECTIFS INSCRITS

= approche légale des effect­ifs
EFFECTIF HABITUEL/ THEORI­QUE
effectif annuel
 
En CDI, CDD, y compris les contrats en altern­ance, les intéri­maires permanant. En temps plein ou un temps partiel
EFFECTIF INSCRIT
Se calcul à un instant t
 
salariés inscrits au registre du personnel (=entrés en sorties du personnel dans l’effectif de l’entr­eprise) inclus les stagiaires
EFFECTIF PERMAN­ANT
effectif annuel
 
que les salariés qui sont en CDI et à temps plein et qui ont été inscrit à l’effectif durant toute la période de référence (sans interr­uption)

EFFECTIF PRESENT

= personnes effect­ivement présentes dans l’entr­eprise

LES EFFECTIFS PAYES

Approche économique et budgét­aire
EFFECTIF FISCAL
effectif annuel
 
Compta­bilise tous les salariés qui ont perçue une rémuné­ration au titre de l’année de référence
EFFECTIF PAYE
effectif mensuel
 
Nombre de salariés ayant perçu une rémuné­ration sur le mois de référence

EFFECTIF EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN (ETP)

=effectif ramené à l’équi­valence d’un temps plein dans l’entr­eprise
 

Les indica­teurs

DE STRUCTURE
Photog­raphie à un instant t d’une situation
 
pyramide des âges
 
pyramide des ancien­netés
 
pyramide des qualif­ica­tions
DE MOUVEM­ENT
Mettent en évidence une évolution
 
La rotation du personnel
 
= nombre de sorties/ effectif moyen
 
Le taux d’inst­abilité du personnel
 
(nombre de sortie + nombre d’entré) / effectif moyen

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