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Absentéisme
=écart entre la durée théorique de travail et la réalité. |
1. ABS EN PARTIE COMPRESSIBLE |
dont on ne peut réduire le volume par des actions managériales |
Maladie de courte durée (=maladie diplomatique), Accidents du travail, Absences autorisées sans motifs valables, Absences sans motif, Grèves interne, Retards |
2. ABS REPRESENTATIF D’UNE VIE SOCIAL INTERNE A L’ENTREPRISE |
= autorisé par l’ent car rentrant dans sa politique sociale |
Formation professionnelle, Délégation syndicale, Congés sabbatiques |
3. ABS D’ORIGINE EXTERNE |
Aucunes possibilité de le réduire car il échappe à l’action même d’un manage |
Maternité, décès, mariage, enfant malade, grèves à logique externe/ solidarité (union nationale) |
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Calcul taux d’absentéisme
= Nombre de jours ou heures de travail perdu |
/ Nombre de jours ou heures théoriques |
Statistiques 2018
• Le secteur le plus touché est celui de la santé |
• Les femmes sont + absentes (moins de 2 points d’écart) 3.7 – 5.9 |
• Maladie de longue durée : plus présente chez les moins de 40ans |
La maladie professionnelle, Conditions de travail plus difficiles, Épuisement professionnel |
• Le rapport avec le travail pour les plus jeunes a radicalement changé, sacrifié sa santé pour le travail n’est plus d'actualités et ne permet plus autant de reconnaissance. |
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