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Absentéisme=écart entre la durée théorique de travail et la réalité. | 1. ABS EN PARTIE COMPRESSIBLE | dont on ne peut réduire le volume par des actions managériales | Maladie de courte durée (=maladie diplomatique), Accidents du travail, Absences autorisées sans motifs valables, Absences sans motif, Grèves interne, Retards | 2. ABS REPRESENTATIF D’UNE VIE SOCIAL INTERNE A L’ENTREPRISE | = autorisé par l’ent car rentrant dans sa politique sociale | Formation professionnelle, Délégation syndicale, Congés sabbatiques | 3. ABS D’ORIGINE EXTERNE | Aucunes possibilité de le réduire car il échappe à l’action même d’un manage | Maternité, décès, mariage, enfant malade, grèves à logique externe/ solidarité (union nationale) |
| | Calcul taux d’absentéisme= Nombre de jours ou heures de travail perdu | / Nombre de jours ou heures théoriques |
Statistiques 2018• Le secteur le plus touché est celui de la santé | • Les femmes sont + absentes (moins de 2 points d’écart) 3.7 – 5.9 | • Maladie de longue durée : plus présente chez les moins de 40ans | La maladie professionnelle, Conditions de travail plus difficiles, Épuisement professionnel | • Le rapport avec le travail pour les plus jeunes a radicalement changé, sacrifié sa santé pour le travail n’est plus d'actualités et ne permet plus autant de reconnaissance. |
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