Show Menu
Cheatography
  1. Home >
  2. Education >

Praca z grupą 1 Cheat Sheet (DRAFT) by

Praca z grupą. Powtórzenie do kolokwium 1

This is a draft cheat sheet. It is a work in progress and is not finished yet.

Grupowość jako kontinuum

 
Niegrupy
Przypadkowe zbiorowości
Rzeczywiste grupy
Wpływ
Nie
Tak
Tak
Zależność
Nie
Nie
Tak
Wspólna tożsamość
Nie
Nie (lub minimalnie)
Tak
Relacje strukturalne
Nie
Nie
Tak

Liczebność grup

Grupy liczne
Grupy małe
ok. 18 osób
8-10 osób
Różnorodność poglądów, opinii, punktów widzenia, doświadczeń
Uczucie presji- nie można ukryć się w tłumie
Możliwość zmian w układach
Nieobecność 1-2 osób wpływa znacząco na dynamikę
Mała szansa na aktywne uczestnictwo
Większa szansa na aktywne uczestnictwo
Reguła złotego środka
- Grupa powinna być wystarczająco liczna, żeby nieobecność jednej czy dwóch osób jej nie osłabiła, ale dość mała, żeby tę nieobecność dało się odczuć
- Optymalnie 12-16 osób
- Możliwość pracy 10-20 osób

Podstawowe cechy małej grupy

formalne
Charakterystyki psychologiczne
Co najmniej 2 osoby
1. Bezpośrednia interakcja
 
2. Wspólny cel
 
3. Wspólne normy
 
4. Swoista struktura
 
5. Poczucie odrębności

Cele

Narzucone vs. wypracowane samodzielnie
Akceptowane przez wszystkich członków
Cele alternatywne i nieuświadomione
Jasno sprecyzowany -> grupa bardziej wpływa na członków
Odpowiednio ambitny -> zachęca do działania

Formy pracy grupowej*

1. Szkolenie grupowe
2. Warsztat umiejętności psychospołecznych
3. Trening interpersonalny
4. Grupa wsparcia
5. Warsztaty wymagań/ kreatywne
6. Zogniskowane wywiady grupowe
7. Inne (np. action learning, team assignment,
coaching grupowy)
* Niepsychoterapeutycznej

Spójność a produktywność

Grupa spójna może pracować bardziej produktywnie
Produktywna grupa może być bardziej spójna
Obie zależności są słabe
Związek zależy od dodatkowych czynników:
- Realność grupy
- Wielkość grupy
- Trudność wejścia i wyjścia z grupy
- Rozmiar zagrożenia
- Wielkość sukcesów
- Spodziewana produktywność